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    组工信息2012年第20期

    信息来源: 发布日期:2012-08-27 11:24:40 编辑: 点击:

     

    青得里乡党委以“四强四争”深化组工干部自身建设

         

    今年以来,青得里乡党委以“四强四争”为抓手,全面推进“一迎四争”活动开展,不断提升组工干部“双满意”目标。

    强制度,争做“表率型组工干部”。加强组工干部行为规范建设,认真执行组工干部“十严禁”纪律要求,使之成为规范组工干部行为铁的纪律。建立实施乡镇组工干部百分考核制,年初分管党建工作领导与7名组工干部签定《组工干部目标管理责任书》。按照目标管理责任书实施组工干部末位淘汰制,对年底考核不达标的组工干部进行调整,畅通组工干部出口,真正把组工干部打造成一支“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。   

    强思想,争做“学习型组工干部”。坚持组工干部带头学习政治理论知识,以每周五组织办工作例会为契机,年中为每名组工干部印制了《基层组织建设宣传资料》,由乡分管党建工作领导带头学、带头讲,通过认真组织、领导示范、明确职责,使全体组工干部学习意识不断增强,实现从“要我学”到“我要学”的思想转变。加强组工干部“双语”学习水平,提高与群众用“双语”沟通和交流的能力。

    强素质,争做“创新型组工干部”。实行“领导点评、组工干部自评”制,每周五组织办召开工作例会,由分管党建领导和组织办副主任对每名组工干部一周工作先进行总结点评,再由组工干部对自己的工作进行自评,以增强组工干部自身综合能力素质。落实组工干部全员信息员制度,将周三和周五作为信息日,采取专人负责集中收报组工干部信息,由乡组织办分管领导和副主任进行逐一点评提议等,帮助组工干部提高撰写组工信息的能力,同时利用每周组工例会对各类信息上报、修改和上稿率等情况进行通报,进一步推动乡组工干部向“创新型组工干部”发展。    

    强服务,争做“实干型组工干部”。认真落实《博乐市青得里乡组工干部联系党支部工作制度》,把组工干部下基层与抓党建工作落实结合起来。今年六月,乡党委为每名组工干部订制了《组工干部联系党支部工作手册》,组工干部利用每周三和周五时间,带着工作任务下到联系村队进行调研,并将基层工作中存在的问题向分管党建领导反馈,由分管领导签署意见,为乡党委决策提供了第一手资料。每名组工干部利用周三和周五深入基层与党员干部、农民群众面对面交流,深入了解民情,为群众排忧解难,不断体现组织工作的针对性和实效性。

     

    达勒特镇四措并举加强基层党建工作

     

    达勒特镇采取四项措施狠抓基层党建,进一步巩固基层党组织核心基础地位,提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,全面推进基层组织建设年各项工作。

    一是部署基层组织工作任务,使党建工作有目标。结合基层党组织分类定级“回头看”工作,镇党委认真查找基层党组织中存在的突出问题及主要原因,召开基层组织建设工作推进会,全面总结,研究部署。按照“促进基层党组织晋位升级、夯实基层组织基础”的工作思路,明确下一阶段基层组织建设工作的目标任务、基本要求、主要措施、工作抓手,坚持突出重点,整体推进基层党组织整改提高,加快落实基层组织建设年的各项工作。在全镇分类定级的37个基层党组织中,定为“先进”的19个,占51.35%;“一般”的17个,占45.95%;“后进”的1个,占2.70%。经梳理查找突出问题6个,全镇23个村已全部制定整改方案,为晋位升级打好基础。

    二是强化村级阵地建设,使党建活动有场所。完善村级阵地硬件设施,健全功能,开展活动,促进村级阵地建设规范化,提高村级文化阵地利用率。目前镇党委已投入19.9万元加强村级文化室建设,为村队安装了路灯13个,为村文化室安装射灯10个,全镇27个文化室配备了档案柜并更新了展板和公示栏。通过远程教育“联姻”电影进农村活动,7-8月在全镇将放映电影40场,进一步丰富了群众的文化娱乐生活。积极培育党建示范点,力争将都图敖博村打造成为全州的第一个“开放式”村级组织阵地。

    三是狠抓基层班子建设,使党建工作有保障。不断加强村“两委”班子建设,增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。举办了基层组织教育培训周活动,进一步提高村干部整体素质,增强处理农村各种问题的能力。开展了全镇基层组织建设工作大检查,通过实地走访、查阅工作台账、与党员群众交谈等方式,对全镇23个村从村队卫生、远程教育学习、村队档案、基层党组织建设、重点工作完成情况五个方面进行检查打分,查找出来的问题现场通报,并要求村“两委”班子制定整改措施,限期整改。

    四是加强村级后备干部人才管理,使党建工作有活力。科学制定方案,扎实开展村级后备干部选拔工作。采取群众推、党员评、组织定的方法,以政治素质好、发展潜力大、工作业绩好为依据,把踏实干事、勤恳工作、任劳任怨的年轻人才及时纳入优秀村级后备干部人才库,作为后备干部的重点培养对象。同时,通过镇领导帮带、集中培训、实地参观学习等方式对其进一步加强国家方针政策、法律法规、新农村知识等内容的学习,促使后备干部增强党性,拓宽视野,不断提高综合能力。目前,我镇共选拔出致富能手、文艺骨干、能工巧匠等农村实用人才60人,村级后备干部70人,其中农村实用人才占31.4%。经镇党委研究,推荐了王海军、祁新华申报博乐市第七批专业技术拔尖人才。

     

     

    【简讯】:

    7月30日上午,贝林哈日莫墩乡党委在乡文化广场举办“高唱党歌、喜迎十八大召开”红歌会,进一步深入推进基层组织建设年各项工作落实。全乡12个单位、村队参赛队共表演歌舞节目15个。(贝林哈日莫墩乡组织办供稿)

    制定党建“三年规划”,从“标识、场所、工作、活动、资料”5个方面入手加强党建工作。建立“两新”组织党支部联系村队支部制度,通过共建,吸纳、转移农村闲置劳动力。截至目前,“两新”组织已帮助各村吸纳、转移农村闲置劳动力500余人。搭建“两新”组织之间、“两新”组织与镇党委之间的双向对接平台,组织交流座谈会5次,助推协会强党建、促发展。对照先进基层党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”的标准,要求“两新”组织党支部做好分类定级和晋位升级工作,将分类定级工作与创先争优活动紧密结合,有效解决实际问题13个,推动了创先争优活动“两新”组织中的深入开展。



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